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薪资福利 |
薪酬
在报酬和待遇上，实行公平，透明，竞争，科学的考评方法。提倡有功则奖有过则罚，薪酬的分配主要与个人学历、经验、绩效挂钩。除了基本的薪资，公司依据不同部门不同职位还设置了多样化的激励措施，比如项目提成、升职加薪、年度利润分享等，而且公司对于工作业绩和有突出贡献的员工推行长期激励的薪酬制度，如骨干员工入股计划。
其他：时令水果发放，如公司每年在吃水蜜桃的季节都会给每位员工发放一箱水蜜桃，请员工集体看电影等。
节日：每逢重要节庆（含端午、中秋、春节），公司都会准备节日礼品，为员工及其家属送上祝福，一同畅享节日的欢快。
